Результат работ также важен, однако фокус остается именно на компетенциях определенного человека. Рекордно низкая безработица (всего 2,4% на июнь этого года) аутстаффинг персонала вынуждает работодателей искать персонал по-новому. На выручку приходят два инструмента — аутсорсинг и аутстаффинг.
Рекомендации по выбору надежной компании аутстаффинга
Для такого провайдера эта услуга — весь бизнес, и своей репутацией он дорожит. По закону, предоставлять аутстаф-услуги могут частные агентства занятости, но у них должны быть аккредитация. Найти список аккредитованных частных агентств можно на сайте Роструда.
Аутстаффинг персонала: выгоды и риски для бизнеса
Иногда бизнес привлекает для отдельных задач сторонних специалистов, «арендуя» сотрудников на время. Это услуга аутстаффинга, которую часто путают с аутсорсингом. Расскажем, чем они отличаются и чем бизнесу может быть полезен аутстаффинг персонала. Либо юридическое лицо должно иметь государственную аккредитацию в службе занятости как частное агентство занятости.
Как получить лояльность клиента?
Бизнес-заказчик подписывает договор с аутсорсером, в котором подробно прописываются условия сотрудничества и перечень задач, которыми будет заниматься исполнитель. Так, бизнес часто передаёт на аутсорсинг ведение бухгалтерии. Команда удалённых специалистов занимается бухгалтерским, кадровым, налоговым учётом, вовремя производит платежи и отчитывается контролирующим органам. В законе не закреплено официального понятия для таких услуг.
- Аутстаффинг в России пока не столь популярен, как за рубежом.
- Уменьшение количества специалистов в вашей компании значительно снизит нагрузку на кадровиков и бухгалтеров.
- Это подтверждает их право заключать трудовые договоры с сотрудниками.
- Стоит задуматься, если эти суммы равны МРОТ, или ниже, или даже выше, но совсем незначительно.
- Чтобы остаться на упрощенном налогообложении, сотрудников набирают через аутстафф.
- На сегодняшний день в Америке более 82% предприятий работают по этой модели, но в России она еще не получила такой широкой известности.
Надежные компании перед тем, как приступить к работе, предлагают заказчику изучить и подписать договор. Проблема здесь в том, что квалифицированные специалисты предпочитают устроиться на работу напрямую в компании, которые предлагают им социальные гарантии. Если такие специалисты работают через аутстаффинг, их мотивация может быть ниже, чем у тех, кто официально числится в штате. В период праздников и сезонных акций розничные магазины испытывают резкое увеличение спроса. Им требуется больше продавцов, чтобы обслуживать покупателей. Магазин не хочет увеличивать штат, поэтому использует аутстаффинг для аренды дополнительных продавцов в момент пиковой загруженности.
Соответствующие поправки перечислены в законе №116-ФЗ. Запрет ввели, чтобы защитить трудовые права сотрудников от недобросовестных работодателей. Аутстаффер заключает с работниками трудовой договор — срочный или бессрочный. И все же не спешите подписывать договор — постарайтесь сначала разузнать о компании как можно больше, потому что на этом рынке немало и так называемых черных аутстафферов.
В первом случае это чаще некий интеллектуальный труд. График работы сотрудников и прочие нюансы заказчику не интересны, для него на первом месте — качество исполнения. Эти сотрудники состоят в штате именно компании-аутстаффера. В связи с изменениями в законодательстве пришлось вносить некоторые правки в типовую форму договора.
Поэтому и решение о том, какая именно услуга нужна бизнесу, в каждом случае принимается индивидуально. Компания аутстаффер нанимает исполнителей по трудовому договору. Когда их направляют для работы у заказчика, к документу составляют дополнительное соглашение с описанием всех условий. Компании, которые предоставляют услуги аутстаффера, имеют право работать только при наличии аккредитации в Федеральной службе труда и занятости.
Когда они находят определенные нарушения в кадровом учете, ответственность ложится и на руководство, а не только на самого сотрудника. Соответственно компания выплачивает существенные штрафы. Аутстаффинг становится всё более востребованным на рынке труда, и его уже высоко оценили руководители многих компаний. Основным преимуществом является оптимизация экономической модели компании в целом и снижение расходов на непрофильные процессы вашего предприятия. Агентство не должно оформлять сотрудников, как самозанятых.
В результате работники теряют свои права, защиту и не получают прибавлений к будущей пенсии. При этом и заказчик рискует, потому что у него работают люди без какого-либо оформления. Аутстаффинг и аутсорсинг — два способа найма внештатного персонала с общей идеей, но разным исполнением. Для начала введем понятие «аутсорсинг» — услуга, при которой непрофильные задачи или процессы компании выполняет за оплату сторонняя организация. Компания аутсорсинга работает на основании договора об оказании услуг, а аутстаффер — договора о предоставлении наемного персонала.
Хотя бизнес снимает с себя риски, связанные с соблюдением трудовых прав нанятых работников, ошибки персонала могут дорого ему стоить. Всегда есть риск опоздать со сроками задач или сорвать проект. Чтобы получить лицензию на предоставление услуг аутстаффинга персонала, агентство должно отвечать ряду требований.
Когда сезон заканчивается, эти временные сотрудники покидают компанию. Если планируется внедрение новой функции, которая будет актуальна только в течение определенного времени, не имеет смысла нанимать сотрудников на постоянную работу. В таких случаях временные контракты— оптимальный выбор. Многие путают аутстаффинг и аутсорсинг, хотя это два разных подхода к управлению персоналом и задачами. В США метод аутстаффинга начали применять еще в 1920-х, особенно популярен он стал чуть позже.
Нанятые сторонние сотрудники (наряду с остальными членами коллектива) подчиняются уставу и правилам внутреннего распорядка. Аутстаффинг услуги позволяют существенно снижать затраты на содержание персонала. Если вы являетесь руководителем предприятия, то наверняка, имеете опыт общения с трудовыми инспекциями.
С ними можно не заключать договора вообще, а прекратить рабочие отношения в любой момент. Пик работы в фермерских хозяйствах приходиться на время страды. За короткое время необходимо убрать с полей урожай, пока он не сгнил.
Из этого выходит, что в первом случае заказчик платит за оказанные услуги, не выдвигая условий сотрудникам сторонней организации. А во втором — заказчик получает персонал в свое полное распоряжение в рамках договорных взаимоотношений. В то время как компании аутсорсинга назначает специалистов самостоятельно, а сотрудники могут вести сразу несколько проектов и работать по своему графику.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .